Développement du Capital humain

Les Soft Siklls s’imposent de plus en plus comme un facteur de réussite pour les entreprises; elles sont complémentaires aux Hard Siklls qui représentent les compétences (voir nos formations en Système de Management Q-HSE , en Excellence Opérationnelle et en Management) indispensables aux fonctions vitales de l’entreprise.

HCD

Notre dispositif de développement du capital humain (HCD) est conçue pour soutenir les organismes dans la réalisation des meilleurs performances grâce à leurs ressources humaines.
Les formations individuelles ou par groupe sont conçues pour accroître le savoir faire en milieu de travail, les compétences et l'expertise des employés au profit de l'organisation
 
 

Nos Offres

L1 LEAD SELF

Leading Self, se concentre sur les valeurs individuelles de la conscience de soi, de la congruence et de l'engagement.

L2 LEAD OTHERS

Diriger avec les autres, se concentre sur les valeurs de groupe de collaboration, d'objectif commun et de controverse avec la civilité.

L3 LEAD BUSINESS

Diriger avec les entreprises, se concentre sur les outils commerciaux et évalue comment peut avoir un impact positif.

Nos Services

Organisationnel change

ORGANISATIONNEL CHANGE

Gestion de projet
                      Gestion du lieu de travail
- Les compétences administratives                   -  Les fondements de la gestion du projet
- La responsabilité des employés                      -  Gestion avancée des projets
- Santé et Sécurité au travail
- Ergonomie au milieu de travail

Individuel change



INDIVIDUEL  CHANGE

Développement personnel
         Gestion du lieu de travail

- Self- Leadership  ( Management de soi )                     - Gestion du temps
- L’estime et la confiance en soi                                    -  L’établissement des objectifs (Goal setting)
- L’intelligence émotionnelle                                        - La gestion du stress
                                                                                       - La gestion du changement
                                                                                       - Personal Brand : maximiser l'impact personnel 


                  



Team change


TEAM CHANGE

Compétences en leadership
          Construction d'équipe

- Formation à la facilitation                                               - Travail en équipe
- Le leadership en entreprise : un                                      - Bâtir des équipes gagnantes
outil de management
- Compétences en leadership pour
les managers
- ABC de la supervision des autres
- Coaching et mentoring
- Les clés de la motivation du personnel


Communication
                                  Compétences personnelles

- La prise de parole en public                                      - Gestion et animation des réunions
- La communication interpersonnelle                         - Introduction à la programmation neurolinguistique
-  Améliorer la communication au sein                       - Outils PNL pour la vie réelle      
  de l’entrepris                                                             - L’écoute active                              
- Les stratégies de la communication                          -  L’influence et la persuasion
                                                                                     - Négociation stratégique pour des  résultats                                                                                                     efficaces
                                                                                     - Résolution des différends des employés                                                                                                       - Traiter avec confiance les personnes  difficiles au
                                                                 Travail


                                          


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